Soy Claudia Puentes
Ingeniera Civil Industrial, MBA UC, Diplomada Liderzgo y Coaching de la Universidad Adolfo Ibañez, Coach Ontológica certificada Newfield, Montañista e Instructora de meditación y Mindfulness
A lo largo de mi trayectoria he integrado estrategia, desarrollo humano, mindfulness y naturaleza para acompañar a personas y equipos en procesos de transformación con sentido.
Mi experiencia combina mundo organizacional, mirada estratégica y una profunda vocación por facilitar espacios de desarrollo, conexión e impacto.
Mi vínculo con Cerro Castillo nació en pandemia, cuando llegué por primera vez a este lugar y experimenté una conexión profunda con su paisaje, su silencio y su fuerza. Con el tiempo, ese encuentro se transformó en una decisión de vida: construir aquí un refugio para mí y, al mismo tiempo, un espacio desde el cual acompañar a otros en sus procesos de desarrollo, bienestar y propósito.
La montaña ha sido una guía central en ese camino. Desde esa experiencia nace una propuesta que integra propósito, liderazgo consciente, naturaleza y bienestar para acompañar a líderes y equipos que buscan reconectar con lo esencial y avanzar con mayor claridad e impacto.
Los programas que desarrollo en este entorno cuentan además con la colaboración de guías locales de Cerro Castillo, cuya experiencia aporta soporte técnico y seguridad para los participantes, resguardando una experiencia integral y cuidadosamente diseñada.
Propósito
Integramos referentes contemporáneos sobre propósito personal y corporativo que hoy están influyendo en la forma de entender el liderazgo, la cultura y la creación de valor. Son enfoques que articulan estrategia, bienestar, transformación y sostenibilidad, y que sustentan una manera de acompañar a personas y organizaciones con mayor profundidad, coherencia y sentido.
Colin Mayer
Su enfoque sobre el propósito empresarial ha sido fundamental para comprender cómo las organizaciones pueden trascender la lógica exclusiva del resultado financiero y orientarse a la creación de valor sostenible para las personas, la sociedad y el largo plazo.
https://www.sbs.ox.ac.uk/about-us/people/colin-mayer-cbe
Putting Purpose into Practice
Esta obra aporta una mirada aplicada sobre cómo traducir el propósito en decisiones, liderazgo, cultura y gestión. Su propuesta permite llevar el propósito desde la declaración a la práctica concreta dentro de la organización.
https://academic.oup.com/book/39548?utm_source=chatgpt.com
Harvard Human Flourishing Program
Este programa ofrece un marco sólido para comprender el bienestar de manera integral, incorporando dimensiones clave como propósito, relaciones, salud, carácter y sentido de vida. Su enfoque amplía la conversación sobre desarrollo humano más allá del desempeño individual.
Meaning and Purpose
Dentro del Human Flourishing Program, esta línea profundiza en el propósito como un componente central del bienestar humano, mostrando su impacto en la motivación, la resiliencia y la calidad de vida.
https://hfh.fas.harvard.edu/measuring-wellbeing/meaning-and-purpose?utm_source=chatgpt.com
Estas referencias inspiran una propuesta que integra propósito, liderazgo y bienestar como bases para una transformación personal y organizacional con impacto real.
Enacción
La perspectiva de la enacción, desarrollada por Francisco Varela, plantea que no comprendemos la realidad solo observándola, sino también a través de cómo actuamos en ella. En otras palabras, las personas y las organizaciones no solo interpretan el mundo: también lo van configurando con sus decisiones, sus conversaciones y su forma de relacionarse con el entorno.
Desde esta mirada, el conocimiento no surge únicamente del análisis racional o de la información disponible, sino también de la experiencia, la interacción y la acción concreta. Esto tiene una implicancia directa en el liderazgo: no basta con entender el contexto, también es necesario participar activamente en la creación de nuevas posibilidades.
Francisco Varela, Evan Thompson y Eleanor Rosch
The Embodied Mind: Cognitive Science and Human Experience
https://mitpress.mit.edu/9780262720212/the-embodied-mind/
Hanne De Jaegher y Ezequiel Di Paolo
Participatory Sense-Making: An Enactive Approach to Social Cognition
https://link.springer.com/article/10.1007/s11097-007-9076-9
Davide Secchi y Stephen J. Cowley
Cognition in Organisations: What it Is and how it Works
https://onlinelibrary.wiley.com/doi/10.1111/emre.12442
Propósito y bienestar
La investigación sobre propósito en la vida muestra que un mayor sentido de dirección y significado se asocia con conductas más saludables, mejor sueño, mayor bienestar psicosocial y menor riesgo de algunas enfermedades y mortalidad. También hay evidencia de que las personas con mayor propósito tienden a reportar menos estrés promedio en su vida diaria, aunque el esfuerzo por vivir con propósito puede sentirse exigente en ciertos momentos concretos.Improvement
Propósito, liderazgo y cultura organizacional
En el contexto laboral, el trabajo con sentido tiene una relación positiva con el engagement. Estudios empíricos muestran que recursos como la autonomía, la variedad de tareas y las oportunidades de desarrollo fortalecen la experiencia de trabajo significativo, y que ese significado se asocia con mayor engagement. La evidencia sobre propósito corporativo también apunta a una relación positiva con el engagement, aunque su vínculo con la motivación aparece como más complejo y menos lineal.